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■ 本報記者 皮磊 為進一步加強高層次社會工作人才隊伍建設，加快建設人才創(chuàng)新高地和產業(yè)創(chuàng)新集群，江蘇省昆山市政府近日印發(fā)《昆山高層次社會工作人才計劃實施細則（試行）》（以下簡稱《實施細則》，明確了扶持對象和條件、申報和立項、扶持政策、資金安排等內容。 根據(jù)該《實施細則》，昆山高層次社會工作人才分為引進和培養(yǎng)兩大類。其中，引進類高層次社會工作人才分為A、B、C三類，須為近兩年內從蘇州市范圍以外引進；培養(yǎng)類高層次社會工作人才分為A、B、C三類，須在昆山社會工作服務機構中全職工作達到相應期限。 在扶持政策上，《實施細則》明確，對引進類高層次社會工作人才，按A類120萬元、B類80萬元、C類50萬元標準給予安家補貼。對培養(yǎng)類高層次社會工作人才，按A類6000元/月、B類3000元/月、C類2000元/月標準給予生活津貼，為期三年。 昆山還將支持組建高層次社會工作人才工作室，根據(jù)實際情況，對引進類高層次社會工作人才工作室每年資助最高不超過30萬元，對培養(yǎng)類高層次社會工作人才工作室每年資助最高不超過20萬元，最長資助三年。《實施細則》要求，高層次社會工作人才工作室應發(fā)揮高層次人才示范輻射、專業(yè)引領、成長探索、實踐研究等作用，在社會工作隊伍建設、項目實踐、服務標準制定等方面形成有影響力的成果。 此外，引進類高層次社會工作人才可按照有關規(guī)定享受相應的昆山市高層次人才“一站式”服務。納入《享受住房公積金支持政策高層次人才目錄》的人才，首次使用公積金住房貸款購買首套住房的，依據(jù)蘇州市對高層次人才享受住房公積金支持的相關政策落實待遇。 《實施細則》也明確了兩類高層次社會工作人才應滿足的基本條件。 其中，引進類高層次社會工作人才年齡原則上分別不超過50、45、40周歲，條件特別優(yōu)秀的人才可適當放寬；組織實施過有重要影響的社會工作服務項目或案例，在某一社會工作領域發(fā)揮著示范帶動作用。 培養(yǎng)類高層次社會工作人才年齡原則上分別不超過45、40、40周歲，條件特別優(yōu)秀的人才可適當放寬；在創(chuàng)造社會價值、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面取得突出成績，具有一定社會影響力；在昆山社會工作服務機構全職工作滿三年。 在資金安排方面，《實施細則》明確，所涉補貼資金由市人才專項資金承擔。引進類高層次社會工作人才安家補貼自評審認定后下一年度起分三年按4:3:3（即第一年40%，第二年30%，第三年30%）比例撥付；培養(yǎng)類高層次社會工作人才生活津貼及高層次社會工作人才工作室資助資金自評審認定后下一年度起按年度撥付。 《實施細則》強調，高層次社會工作人才不重復享受人才專項資金提供的獎勵資助，引進類高層次社會工作人才僅認定一次且不得申報培養(yǎng)類扶持計劃，培養(yǎng)類高層次社會工作人才同層次僅扶持一次且不得再申報低于原培養(yǎng)層次的扶持計劃。 |
