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    2016年7月29日，由《南方周末》主辦的第八屆中國企業(yè)社會責(zé)任年會在北京舉辦，“留守兒童心理健康與關(guān)愛保護”成年度關(guān)注議題。

    年會發(fā)布了《2015年中國企業(yè)社會責(zé)任報告研究》、《2016中國企業(yè)基金會發(fā)展研究報告》、《2016年度中國企業(yè)志愿服務(wù)十大趨勢》三份報告，并為在2015-2016年度社會責(zé)任領(lǐng)域貢獻(xiàn)突出的個人及在企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)和責(zé)任案例頒發(fā)獎項。同期舉辦的企業(yè)社會責(zé)任高峰論壇以“協(xié)同共享——移動互聯(lián)時代下的CSR應(yīng)變之道”為主題，就社交網(wǎng)絡(luò)時代下的公益?zhèn)鞑ヂ窂脚c模式等議題展開多場不同角度的研討交流。

    “留守兒童”成年度關(guān)注話題

    在責(zé)任年會現(xiàn)場，主辦方將“留守兒童的心理健康與關(guān)愛保護”作為年度關(guān)注單元。

    民政部社會事務(wù)司司長王金華強調(diào)民政部門將從推動政府機關(guān)建立專門的兒童權(quán)益維護機構(gòu)入手，并搭建一個平臺，為所有的社會力量參與關(guān)愛保護留守兒童提供一個條件。

    而深圳國際公益學(xué)院教務(wù)長曾晶則通過“福利主任”職位試點、“兒童之家”示范地的機制建設(shè)，分享了兩種解決留守兒童實際困難的創(chuàng)新模式，并呼吁各方力量共同發(fā)力，探索更多機制建設(shè)。

    年度責(zé)任領(lǐng)袖揭曉

    《南方周末》每年會在中國企業(yè)社會責(zé)任年會上推舉出本年度的“責(zé)任領(lǐng)袖”，借以表彰那些“對企業(yè)社會責(zé)任和公益有著自己的理念和堅持，樂于付諸實踐并取得了公認(rèn)的成就，同時他們也善于引導(dǎo)和帶動其他有志于此的人”。

    以性別為特征的中國婦女發(fā)展基金會，從1988年成立至今，著眼于婦女最切身的利益，始終堅持維護婦女權(quán)益。秦國英作為中國婦女發(fā)展基金會的副理事長兼秘書長，一直和婦基會及背后支持他們的企業(yè)站在一起，創(chuàng)造解決社會問題的新模式，進(jìn)一步給婦女、家庭和兒童提供更多的幫助，被評為年度“責(zé)任領(lǐng)袖”。

    被評為“責(zé)任領(lǐng)袖”的還有香江集團總裁翟美卿、歌唱家譚晶、松下電器（中國）有限公司董事長大澤英俊、阿拉善SEE生態(tài)協(xié)會會長錢曉華以及北京上學(xué)路上公益促進(jìn)中心理事長劉新宇。

    發(fā)布三份CSR研究報告

    年會還從多個緯度全面探討了企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)議題，并發(fā)布了三份研究報告，它們分別是：《2015年中國企業(yè)社會責(zé)任報告研究》、《2016中國企業(yè)基金會發(fā)展研究報告》、《2016年度中國企業(yè)志愿服務(wù)十大趨勢》。

    《2015年中國企業(yè)社會責(zé)任報告研究》顯示，企業(yè)社會責(zé)任報告的數(shù)量出現(xiàn)了首次回落，反映出我國的企業(yè)社會責(zé)任報告進(jìn)入到一個平臺期，今后將更加追求質(zhì)量。

    而國內(nèi)企業(yè)基金會實踐的十多年，它們的數(shù)量及資產(chǎn)同樣呈現(xiàn)飛速增長?！?016中國企業(yè)基金會發(fā)展研究報告》顯示，過去五年市一級的企業(yè)基金會是增長最快的，另外基金會也是根據(jù)經(jīng)濟的發(fā)展線走的，經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)基金會先行。民營企業(yè)基金會已經(jīng)成為企業(yè)基金會當(dāng)中的主力。

    延續(xù)去年藍(lán)皮書中首次提出的“企業(yè)志愿者”議題，《2016中國企業(yè)志愿服務(wù)十大趨勢》就目前國內(nèi)的宏觀形勢和剛剛出臺的相關(guān)法律、法規(guī)對于企業(yè)志愿服務(wù)的影響進(jìn)行解讀，并結(jié)合企業(yè)志愿服務(wù)國外和國內(nèi)的創(chuàng)新實踐，預(yù)測企業(yè)志愿服務(wù)的發(fā)展方向和趨勢，有效推動企業(yè)志愿服務(wù)的規(guī)模化發(fā)展。

    責(zé)任案例及責(zé)任單項獎揭曉

    責(zé)任年會每年會選取一些具有表率意義的企業(yè)社會責(zé)任案例，一方面對企業(yè)進(jìn)行肯定和表彰，一方面也讓更多的人能夠了解企業(yè)的責(zé)任行為正在給我們的社會帶來的改變。入選案例要求符合三個標(biāo)準(zhǔn)：差異化、持續(xù)性和整合力。

    本年度入選的企業(yè)責(zé)任案例包括：愛茉莉“妝典生命”公益項目、安利中國學(xué)前兒童營養(yǎng)改善計劃、華晨寶馬BMW兒童交通安全訓(xùn)練營、東風(fēng)悅達(dá)起亞東風(fēng)希望小學(xué)、東風(fēng)英菲尼迪“敢愛星球”公益行動——關(guān)愛自閉癥、福特中國福特汽車環(huán)保獎、豐田河北豐寧治沙植樹、光大信用卡無障礙信用卡、滬江互+計劃、海航積分換公益項目、恒大集團結(jié)對幫扶貴州省畢節(jié)市大方縣精準(zhǔn)脫貧、華潤怡寶百所圖書館計劃、肯德基天使餐廳、世茂集團世茂愛心醫(yī)院、騰訊9·9公益日。

    本年度入選的責(zé)任單項獎包括：最佳責(zé)任管理——大眾汽車集團（中國）企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展指導(dǎo)委員會；最佳慈善表現(xiàn)——碧桂園；最佳責(zé)任報告——藍(lán)光發(fā)展（《2015年社會責(zé)任報告》）；最佳志愿服務(wù)——達(dá)能中國、松下；最佳責(zé)任團隊——伊利集團社會責(zé)任管理團隊、華夏銀行總行辦公室。

    （王勇）